EAP実務家養成プログラムストレスチェック講座

WORRIESこんなお悩みはありませんか？

• メンタル不調による休職者が出はじめ、対策を「人事だから」と任された
• ネットで調べて社内資料を作ったけれど、内容が合っているか自信がない
• 外部講師を呼ぶ予算がなく、自分で勉強するしかない
• 高ストレス者の面接や就業上の措置、個人情報の扱いで迷っている
• 集団分析の結果が出ても、職場環境の改善につなげられていない

ストレスチェックは、正しく理解すれば
職場を良くするための強力な道具になります。

CURRICULUMカリキュラム（全15回）

1. はじめに
2. イントロダクション：この講座の立ち位置
3. 制度を理解する
4. ストレスチェック制度の概要①｜制度とは何か
5. ストレスチェック制度の概要②｜役割分担の理解
6. ストレスチェック制度の導入①｜制度設計の基本
7. ストレスチェック制度の導入②｜準備と運用
8. 理論を押さえる
9. ストレスチェック制度の理論①｜基礎モデルと個人結果
10. ストレスチェック制度の理論②｜基礎モデルと集団分析
11. ポジティブメンタルヘルスとしての理解
12. 現場で活かす
13. 高ストレス者への対応①｜制度理解
14. 高ストレス者への対応②｜個人情報と就業措置
15. 職場環境改善の基礎①｜集団分析の扱い
16. 職場環境改善の基礎②｜実践の考え方
17. 現場で起きやすい誤解フレーズの翻訳集
18. まとめ
19. EAP実務家の立ち位置まとめ｜越権しない判断
20. 講座全体のまとめ｜学んだことを振り返る

お申し込み後、会員サイトで毎週1本ずつ公開されます。ご自分のペースで、何度でも見返せます。

INSTRUCTOR講師紹介

株式会社EAPサポート喜び 代表取締役

中井 裕規YUUKI NAKAI

大学・大学院で心理学を専攻。個人の内面だけでなく、社会や環境を視野に入れたアプローチの大切さを感じ、専門学校でソーシャルワークを学ぶ。

社会福祉協議会で、地域の高齢者や精神疾患・障がい、発達障がいのある方とそのご家族の相談支援を担当。産業カウンセラー資格を取得し、電話相談などでも経験を積む。

その後、働く人のメンタルヘルスを支援する企業（EAP）に入社し、顧客企業でのカウンセリングや、保健師・臨床心理士・キャリアコンサルタントなど専門職への教育に携わる。

2021年に独立。現在は職場のメンタルヘルスの専門家として、企業研修や職場カウンセリングなどの現場活動から、健康経営・メンタルヘルス対策のコンサルティングまで取り組む。双子の子育て中。

• 公認心理師／精神保健福祉士／国際EAPコンサルタント
• 国際EAP協会日本支部 研修委員長

「活き活きと働く人と企業をつくり、喜びあふれる未来を実現する」を目標に活動しています。

FAQよくあるご質問

専門資格がなくても受講できますか？

はい。ストレスチェックの担当になったばかりの人事・総務の方にも理解できるよう、制度の基本から順に解説しています。

動画はいつでも見られますか？

はい。会員サイトで毎週1本ずつ公開され、視聴期間（4ヶ月）の間はいつでも何度でも見返せます。

会社の経費で申し込めますか？

お申し込みフォームに会社名の入力欄があります。銀行振込もお選びいただけます。

スマートフォンでも見られますか？

はい。パソコン・スマートフォン・タブレットでご覧いただけます。